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在高企申报过程中，发现一个普遍性问题：很多企业都不知道科技人员比例该如何计算？
下面行之小编将和大家好好聊聊这个问题。
国科发火[2016]32号高新认定管理办法规定高新企业认定条件第四点：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；
在高新技术企业认定管理工作指引中对科技人员、职工总数及统计方法作了进一步有表述：
一、高新企业科技人员构成
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
高企认定当中的科技人员是最广义的界定，和研发项目有关便可入选。其中，直接从事研发活动人员包括研究人员、技术人员、辅助人员。研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员是指参与研究开发活动的技工。
二、职工总数
高企认定指引规定的企业职工总数：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
与科技人员的定义不同，指引明确了在职人员的统计方法，并在183天的适用上进行了区分，183天的概念不适用在职人员，而且183天的概念应用于兼职、临时聘用人员时，是全年必须在企业累计工作183天以上。科技人员强调累计工作时间，职工总数强调全年累计工作时间。
三、统计方法
高新企业认定指引规定的统计方法为全年月平均：
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
四、人员人工费用的核算范围
企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。人员工人包括两个部分：
1、企业科技人员的工资薪金及企业承担的五险一金；
2、外聘科技人员的劳务费用。企业科技人员须为上述根据科技人员口径确认的人员。
总而言之，高企认定指引是高企认定的指引性文件，须根据指引的相关规定对申请企业的各项指标进行统计，指引中为了强调科技人员的稳定性，对科技人员、职工总数和统计方法做出特定的规定。只有在熟悉指引的规定基础，才能针对企业的情况加以灵活应用。
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